华为人力外包有年奖吗

☆Epiphany:华为外包一样是买最低的社保，合同上不写提车时间无年奖，除了节日福利其他的内部员工福利都没有。聚餐之类是一起，土地转让尾款合同怎么写卖平房时如何写合同开会也一起。只有个别特别优秀的会转为内部员工。本吧热帖: 1-有没有西安华为汽车部门的外包朋友啊，借款合同还了又借怎么写签的前锦的合同 2-有人了解前锦网络信息技术(前程无忧)外包华为电源开发岗位吗？ 3-华为外包实部真实经历。

得了吧，华为外包还穷那满大街全是乞丐？外包之前亦有差距，和中软这种血汗工厂签的外包合同。本人虽然是中软外包华为，但是我做开发的，工资组成4：3：3，就算是按基本工资是月工资的40%。

华为外包员工待遇

之前华为是目外包，家具店木工合同怎么写空调批量出租合同怎么写也就是fp模式，目打包给外包公司做，后来发现外包公司独立交付能力差，自己还要投入不少骨干进去，就采用包工时的tm模式，一般tm外包有30%以上的毛利。最近就有华为员工因为绩效考核的成绩太低而被公司辞退，但这位员工在肯定了自己的工作业绩之后，将绩效低的原因归结为没有在领导面前表现以及所负责的目无法创造业绩。

华为外包定薪

正常的 刚看了下我的劳动合同 也没写绩效。这就是华为公司在不同层面和部门的KPI设置与划分。 组织绩效考核的导向是牵引战略协同和实现年度经营目标，对象是直接承担战略责任的组织和流程的负责人，周期是年度考核。

华为外包绩效考核

劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。外包一般工作领导直接对应的是华为领导，外包公司仅仅负责你的考勤、出差报销、入职流程等，不对你的工作内容负责。

华为外包合同不写绩效

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以绩效考核变相扣工资